第一师阿拉尔市组织部

为深入贯彻新时代党的治疆方略和对兵团的定位要求，进一步夯实基层基础，加强连队（村）“两委”后备力量建设，结合师市实际，制定本办法。

一、招聘对象

在团镇（乡）连队（村）职工（村民）中进行招聘，其中：

1.大学生（全日制国民教育本科及以上学历高校毕业生），不少于1人。

2.退役军人，不少于1人。

3.师以上先进模范，致富带富能手。

二、招聘岗位及数量

1.招聘岗位。招聘为第一师阿拉尔市连队（村）“两委”后备人才，服从连队（村）党支部和管委会（村委会）工作安排，参与连队（村）管理，承担服务职工群众、维护社会稳定、网格化管理等相关工作职责。

2.招聘数量。坚持“以地定人”的原则确定招聘人数（本连队无可供招录职工的土地，不得进行招聘；托喀依乡村队不受此限制），在补齐现有“两委”班子成员的基础上，每个连队（村）储备3名后备人才。

三、招聘条件

1.德才兼备，思想政治素质好、道德品行好、协调能力强，公道正派、热心服务职工群众。

2.坚持“人岗相适”原则，优先储备连队（村）“两委”结构性短缺人才。

3.中共党员和在部队有立功表现的退役军人可优先招录。

4.招聘时年龄在30岁以下要有1名，其它人员原则上不超过40岁。

四、招聘程序

连队（村）“两委”后备人才招聘工作由各团镇（乡）党委负责落实，按照资格审查—政审—体检等程序进行，其中：

1.连队（村）有符合条件的招聘对象，由连队（村）推荐、团镇（乡）党委组织考察。

2.连队（村）无符合招聘条件的，由团镇（乡）党委公开发布公告招聘。

招聘人员初步确定后，由师团（乡）两级联审并进行公示，无异议后报师市党委组织部备案。

五、工作报酬

招聘为连队（村）“两委”后备人才的，按照所在连队（村）在岗“两委”委员（不含书记、连长<主任>、副连长<副主任>）平均工作报酬的80%发放工作报酬。其中，团镇（不含乡）面向驻疆部队退役士兵招聘的连队“两委”后备人才，在取得身份地前，团镇以政府购买服务方式支付工作报酬，每人每月4000元。

六、管理与退出机制

1.储备期限

储备期限为5年。对不符合后备条件的，应及时取消储备资格；5年内或在下一届“两委”换届时，仍未进入“两委”班子的自动取消储备资格。

2.考核管理

团镇（乡）党委参照对连队（村）“两委”成员的考核对“两委”后备人才开展年度考核，对年度考核不合格的取消其储备资格；对取消储备资格及自动退出的人员，当月报备、次月停发工作报酬。

“两委”后备人才在储备期表现优秀、年度考核合格的，在连队（村）“两委”职位出现空缺的情况下，优先推荐参加连队（村）“两委”选举。

七、经费保障

连队（村）“两委”后备人才按实名制管理，工作报酬由团镇（乡）预算、师市党委组织部审核、师市财政统一保障。

八、工作纪律

师市公开招聘储备连队（村）“两委”后备人才工作坚持公平、公开、公正、透明的原则进行。各团镇（乡）在招聘工作必须坚持工作标准、严守工作纪律，不得在招聘过程中优亲厚友、不得泄露工作秘密，一经发现严肃追究相关责任人责任。

本《办法》由师市党委组织部负责解释，自印发之日起实施。