多次迟到 无故离岗

被解除劳动合同后不服诉至法院

2021年，刘刚（化名）入职了心愿公司（化名），试用期为三个月。在签订劳动合同时，心愿公司明确向刘刚传达了公司的规章制度，并将相关材料作为劳动合同的附件发给了刘刚。

工作第二年，刘刚开始偶尔出现迟到情况，公司主管对刘刚进行了谈话提醒，刘刚通常是诚恳认错，但坚持不了两周，又开始犯“老毛病”。

工作第三年，刘刚不仅时常迟到，还开始出现擅自离岗的情况。其不走请假流程，不向主管领导报告，就擅自脱离岗位达五六个小时之久。后公司对刘刚进行了谈话并调岗，但刘刚到了新的岗位后并未改正上述问题，最终被心愿公司解除劳动合同。

之后，刘刚申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，但并未获得支持。刘刚不服该仲裁裁决，故而诉至法院。

规范自身行为 尊重契约精神

才是维护合法权益的根本前提

法院审理后认为，在刘刚入职时，公司已将规章制度对其进行了详细说明，并且将之作为劳动合同的附件发放给了刘刚。刘刚在明知公司各项规章制度的情况下仍多次违反，经主管领导多次提醒后拒不改正，后经公司调岗后仍然存在多次迟到、无故离岗、不履行请假手续等行为，其行为已经足以认定系严重违反公司规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，心愿公司与其解除劳动合同符合法律规定，双方之间已不存在劳动关系。

劳动关系的建立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，心愿公司明确拒绝与刘刚再建立劳动关系，双方之间劳动关系已不存在继续履行的可能，故而判决驳回了刘刚的诉讼请求。