2022年8月9日，辖区居民陈某某向幸福路街道调委会寻求法律援助。街道办专职调解员热心接访，耐心听取当事人心声，陈某某与面馆汤某没签订书面的劳务合同，现索要劳务工资未果。

经了解，陈某某（已满16周岁）就读于一师阿拉尔市某职业技术学校。2022年8月初陈某某应聘于幸福路街道某面馆工作，陈某某与面馆老板汤某约定“陈某某在面馆作为帮工值夜班，月工资3500元”。在面馆工作6天后，陈某某因年纪尚小，面馆工作强度大，陈某某主动要求离职，此时面馆老板汤某主张：“试用期7天，未干满试用期概不给付工资”，双方发生争议。  

人民调解员赵某耐心地向面馆汤老板宣传了《劳动合同法》的相关规定“劳动合同期限在3个月以上，1年以下的，可以约定1个月的试用期，劳动合同没有约定试用期的视为没有试用期，劳务关系与非全日制用工不能约定试用期”。也向汤某宣传了拖欠劳务工资的相关法律知识，如劳动部《工资支付暂行规定》载明“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有克扣或者拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金”。

同时，调解员也向陈某某宣传了没有订立书面的劳务合同的不利后果，无法选择具有相对强制力的劳动保障部门寻求救济；向法院提起诉讼时缺乏明显的用工时间、薪酬标准、过错的责任承担问题，面临的败诉风险极大。

经过调解员以讲事实摆道理的方式多次与汤某沟通交流，最终面馆老板同意支付劳务6天劳务报酬699元。

陈某某与面馆汤老板之间的劳务报酬纠纷不是个例，希望大家在找工作时务必签订书面的劳务合同，保障自己的合法权益，避免发生劳务纠纷。