6月3日下午，师市教育系统召开岗位设置专题会议，第一师阿拉尔市党委常委、副师长韩若昊出席会议并讲话，师市教育局党组书记、局长凤树峰主持会议并作师市教育系统岗位设置方案调整有关情况报告，师市教育局、人社局相关领导，教育局下属事业单位、各学校、师直幼儿园主要负责同志参加会议。

会议传达学习了《关于规范开展兵团事业单位岗位设置方案调整和专业技术二级岗位管理工作的通知》《关于同意从师市教育编制周转池调剂使用事业编制的批复》等文件，全体与会人员表决并通过了《关于师市教育系统岗位设置方案调整有关情况报告》。

韩若昊强调，师市高度重视教育系统的岗位设置工作。岗位设置是学校、幼儿园人员管理的基础性工作。人员聘用要以岗位为前提，合同管理要以岗位职责为依据，考核要以完成岗位职责任务为标准，工资待遇要根据岗位确定，退休待遇也要与原工作岗位密切相关，事业单位的人事管理也都要以岗位的设置、要求和条件作为重要依据。只有科学合理地设置岗位，才能充分发挥教育系统各类人才干事创业的积极性、创造性、主动性，为师市教育事业发展提供人才保障。

韩若昊要求，一是教育系统各单位作为岗位设置管理的主体，要坚持因事设岗、按需设岗，严格依据兵团关于岗位设置的文件规定和机构编制部门核准的编制数量，拟定岗位设置方案。同时要充分考虑本单位现有岗位聘任情况、人员结构和学校的长远发展，确保岗位设置科学合理，政策执行不脱轨、不掉节。二是要通过岗位设置进一步转变人事管理理念，即由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变，建立起一套符合事业单位发展规律和特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的人事管理制度。实现人员能上能下、待遇能高能低。三是要实现“以岗定薪、岗变薪变”，根据教职员工的专业能力和业绩，通过竞聘上岗等形式确定其岗位，并给予其相应岗位的薪酬。以岗定薪，岗变薪变，用岗位调动广大教职员工的工作积极性。四是要发挥好岗位的导向作用，明确各级岗位的职责任务、工作标准和任职条件，落实好“因事设岗，因岗择人”。五是要设置科学合理的岗位任职条件，促进教育质量进一步提升。岗位任职条件是对广大教职员工专业能力进行分等分级，以任职条件为导向不断提高教职员工队伍整体素质。促进教职员工专业成长，进一步提升教育质量。六是教育局要与人社局统筹协调做好后续工作。各单位要迅速行动起来按照工作程序开展相关工作。为后续职称评审和岗位聘任打好基础。

凤树峰强调，师市教育系统各单位要认真领会此次会议精神，抓好贯彻落实。要切实加强组织领导，有组织、有步骤、有序推进此次岗位设置调整工作，确保工作一体推动，做实做好教育系统岗位设置工作。要用好用活岗位。充分发挥岗位的导向作用，打造一支品德高尚、甘于奉献、善于钻研的教师队伍。要加强机制创新，领导干部要带头坚持“服务至上”理念，下大力气破除教师培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，坚持对人才体制机制不断创新，努力在政策落实上用心，人才服务上暖心，在人才战略上实现“拴心留人”，以对党和人民事业发展高度负责的精神，扎实落实各项工作，奋力打造南疆教育高地。