为深入推进“三项制度”改革工作，进一步调动员工的积极性，更好地发挥薪酬管理“指挥棒”“度量衡”作用，引领公司高质量发展。2022年1月7日，新农开发公司召开总部员工大会，审议和讨论公司总部薪酬管理办法。公司党委班子成员及公司总部全体员工参加。

会上，公司党委副书记王建峰强调，修订公司总部薪酬管理办法是充分调动员工工作的主动性、积极性和创造性，完善公司绩效管理和考评体系，建立激励与责任相结合的管理机制，确保每位员工共享企业发展成果，同时也是公司实行“三项制度”改革工作的需要。

随后，全体参会人员对《公司薪酬管理实施办法》进行了认真细致的讨论，党委班子成员对员工的疑问和提出建议进行了解答并汇总反馈。最后大家以无记名投票的方式一致通过了该办法。

此次《新农开发公司总部薪酬管理办法》进一步明确了员工的薪酬及福利待遇，同时还加入了学历工资、职称工资等，体现了公平、公正、公开的原则，让工资增长与企业效益提高相适应。员工纷纷表示，公司薪酬结构更科学了，也感受到公司对员工学历及专业技能的认可和重视，今后将继续努力提高自身的专业技术知识，为公司发展贡献自己的力量。（文图：张伟）