2月21日，新疆阿拉尔水利水电公司组织开展2022年度中层管理人员招（竞）聘演讲大会，公开竞选公司总部中层管理人员及各分公司经理人选。公司党委书记、董事长卢钱龙主持会议。

   会上，参加竞选人员结合自身实际发表了竞聘演讲，介绍了个人简况、工作履历、工作业绩、管理思路等内容，并作出竞聘承诺。“作为部门领导如何看待新时代党建？”“如何在保证高质高效前提下做好安全文明施工与疫情防控工作？”“如何以最低风险应对工作中的突发事件？”面对评委们的提问，竞选人根据自身工作经验及管理思路作出了精彩的回答。所有环节结束后，依据评审团综合打分确定最终人选，履行程序后正式上岗任职。

   卢钱龙强调，“六定”改革远不是撤几个机构、调整一批干部那么简单，而是不讲条件、不打折扣、不搞变通的一场刀刃向内的重塑性革命，要将关键岗位的人选任命程序拿到台面上，确保改革各环节不变通、不走样，任用一批品行兼优、真抓实干、受广大职工群众认可的好干部。

   通过此次公开招（竞）聘，新疆阿拉尔水利水电工程有限公司推行“招聘制”“契约化”“任期制”等现代化企业管理模式，实现在人员选聘机制、考核激励机制、薪酬分配机制等方面与市场的全面接轨，破除“干部终身制、员工铁饭碗”顽疾，实现能者上、平者让、庸者下、劣者汰，是公司“六定”改革取得阶段性成效的关键一步。（文：刘世杰）