为进一步优化完善电力公司员工薪酬分配与绩效考核挂钩的引领激励约束机制，3月24日下午，由电力公司发电技术部牵头，在盛源热电机关会议室组织召开一师电力员工绩效薪酬经验交流会，会议由发电技术部部长孔刚主持，党群工作部和盛源热电厂等多个基层单位参加交流会。

会上，盛源热电和检修公司首先就本单位在全员绩效考核方面的一些工作经验向与会单位进行了经验交流。各基层单位对本单位实施和推进全员绩效考核方面呈现的亮点和不足进行了学习点评，并对考核办法中的一些热点、难点问题进行了专项交流。

电力公司党群工作部副部长杨梅对各基层单位的全员绩效薪酬机制工作进行了全面总结，并对考核办法中的具体问题进行了解释答疑，就下步如何优化电力公司全员薪酬分配与绩效考核机制进行了布置安排。

最后，孔刚强调，全员绩效考核薪酬分配在公司管理体系中具有非常重要的作用，各单位要紧密结合电力公司生产经营目标和工作实际，进一步健全完善全员绩效考核体系，建立个人绩效档案，并要求各单位领导一定要高度重视，持续推进，不断优化，以薪酬分配“向生产一线倾斜，向核心岗倾斜”原则，以全员绩效考核为管理抓手，让能力强，专业水平高的员工看见希望，充分调动广大员工的积极性，持续推动人才晋升通道，促进公司生产经营指标的持续提升，助力师市经济高质量发展。（文图：赵杰、张金鹏）