阿拉尔讯：3月28日，一师国资委在新农开发多功能厅召开师市国有企业1-3月经济运行分析会议。师市党委副书记、副政委习雁出席会议并作重要讲话，师市财政局（国资委、金融办）党委副书记、国资委主任钱素君主持会议，师市13家国有企业主要领导人参加会议。

一师国资委召开经济运行分析会，分析研判师市国有企业1-3月的经济运行情况，安排下阶段重点工作，实现国资国企改革工作在2022年6月30日完美收官。一师国资委在国有企业设立“红、黄、绿”三色预警机制，对进度增幅较大的企业亮“绿灯”，对进度增幅较小的企业亮“黄灯”，对进度滞后的企业亮“红灯”，以此来警醒企业领导人“落后就要挨打”。企业领导人通过“自揭伤疤”，主动暴露发展问题，一师国资委提高对企业监管力度，并进行月排名、月考核、月调度，激励和鞭策国有企业创先争优。

会上，师市11家国有企业主要领导人分别就2022年主要经济指标任务完成情况、国资国企改革推进情况、存在的问题和下一步工作计划作了详细汇报。

会议指出，师市国有企业要加强2022年度财务预算工作，根据自身的发展计划和工作任务,加强资金安排和对收支事项的全面统筹，实现企业在发展中节本增效。各企业要进一步坚定信心，以行动为准则、以目标为导向、以结果论成败，全力推动经济高质量发展。

会议强调，一是要以高质量党建引领企业高质量发展。党组织是国有企业的领导核心和政治核心，发挥国有企业党组织作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。抓好国有企业党建工作，关键在于建设一支高素质的国企党员干部队伍。必须坚持把选贤任能作为推进国企改革发展的关键性、根本性问题来抓，树立正确的用人导向，把党委班子建设成为一支能打胜仗、作风优良的高素质干部队伍；二是要以党建引领国资国企改革。通过任期制和契约化管理模式规范公司运作，推动管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”的用人用工机制，让在竞聘上岗中的管理、技术、业务等专业领域的优秀人才脱颖而出，提高人力资源管理水平、提高企业核心竞争力、留住专业人才；三是要以党建引领企业安全生产。国有企业要充分体现党员在安全生产中的先进性，进一步强化安全行为治理工作，牢固树立“以党建抓安全”的意识，企业工程、投资项目拓展到哪里，党组织党建工作就要发挥到哪里，让党组织“横向到边、纵向到底”，坚持党委抓支部，支部抓党员，党员抓群众，层层抓落实，把安全生产、提质增效作为检验党建工作的“大考”。

会议要求，师市国有企业要深入贯彻落实师市党委2022年重点工作部署，坚定信心、突出重点，统筹好疫情防控和经济社会发展、发展和安全、当下与长远关系，狠抓工作落地落实，确保国有企业经济发展实现2022年“一季度开门红、二季度时间过半任务过半、三季度攻九成、四季度大收官”的高质量发展局面。（文图：伏林）