为深入贯彻落实《第一师阿拉尔市推进新时期产业工人队伍建设改革的实施方案》,努力营造“大学习、大培训、大比武”的良好学习氛围。近日，盛源热电联合培训中心开展2022年集控运行仿真机技术大比武，为企业高质量发展储备优秀技术人才。

盛源热电本着“学技术、练本领、强素质”的理念，创新培训方式，在全厂上下掀起“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，进一步促进盛源热电职工培训更上新台阶。此次技术比武，更是对岗位员工操作技能水平和事故应急处理能力的一次检验。盛源热电运营部结合各专业实际制定比武方案，5个参赛团队通过从题库中随机抽取考试题目的方式进行参赛，考试内容涉及锅炉、汽机、电气各专业技术参数、理论知识和事故处理。盛源热电纪检专责及各部门工作人员现场监督，比武全程公开透明。此次比武，按照操作考试成绩占40%，故障处理占60%的评分机制，通过仿真机模拟突发事故，现场考试人员在最短时间发现设备异常并根据事故原因迅速做出相应处理，有效提高运行人员的业务知识和操作技能。

截至目前，盛源热电已培育一线高精尖人才50余名，并将一线35名党员培养成技术骨干，始终将培育“匠心”人才为工作核心，把提高职工技术技能素质提上重要议事日程，依托“名师、劳模”工作室，通过多元化的培训教学，培育高精尖技术人才，健全人才队伍体系。

多年来，电力公司通过劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等手段，建立多维度、有温度、组合式的叠加激励赋能成长模式，盛源热电积极贯彻落实，通过多渠道创新技术培养形式，持续开展技术比武等活动，不断掀起学技术、比技能、勇创新、立足岗位成才的热潮，促进基层一线职工技术技能提升，始终保持和发扬“学无止境”的优良作风和“开拓创新、竞争发展”的精神，着力打造一支适应产业发展、数量充足、结构合理、相对稳定、素质较高，有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的强大的电力产业工人队伍，为公司的安全生产可持续发展增添助力。（文图：程骏莉、张金鹏报道）