“师傅，请喝茶。”“好好学习，加油！”2月24日，新疆青松化工3楼会议室掌声雷动，来自公司各岗位的60余名员工齐聚新疆青松化工“师带徒”活动启动暨签约仪式现场。

自2021年8月复工复产以来，新疆青松化工把安全和发展作为工作重点，将培养和锻炼人才作为公司发展的基础，积极培育和打造接地气的公司“人才池”。本次“师带徒”活动采用“以老带新、以熟带生”的方式，从领导班子、车间主任、技术员、熟练工中精心挑选出一批品德好、技术好、经验丰富的师傅，选取一批想学习、肯钻研的中青年员工作为徒弟，采取内部指定、双向选择的方式结成82对师徒，充分发挥生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，提升员工的专业技能水平和应急处置能力。

据了解，该公司为激发师徒教与学的积极性，出台了《新疆青松化工师带徒管理办法》，明确师傅和徒弟的条件、学徒期限、考核办法，要求师徒双方签订协议书，由师傅通过理论知识培训、现场实操手把手教学，帮助和指导各岗位员工，尤其是新入职员工立足岗位成才，并对师徒职责落实、业务学习、技能进步等方面进行月度考核，按照考评结果发放师徒津贴。

“师傅是一种荣誉，也是一种责任。我会用心带好我的徒弟，倾囊相授，让他早日也有资格成为一名师傅。”“师傅领进门，修行靠个人。我一定会尊重师傅，虚心向师傅学习，将师傅的经验都学到手，早日出师！”“师带徒”活动的启动，在一定程度上调动了师徒钻研业务、学习本领、增长技能的能动性，在新疆青松化工上下形成了师傅真心教、徒弟虚心学的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，为公司安全稳定长周期运行夯基固本。（文图：张莉）