“针对这次谈话提出的问题，希望你能端正认识，深刻剖析原因，制定整改措施并付诸实际行动，不断改进工作作风，提高工作质效。”这是近日西北兴业（集团）公司深化运用谈心谈话，抓早抓小，主动与公司项目管理人员开展提醒谈话的一幕。

今年以来，西北兴业（集团）公司坚持把严格监督执纪与关心关爱干部结合起来，聚焦重点人群、重大项目工作作风等履职情况，把重点岗位、关键环节廉洁风险防范要点和“一岗双责”履职要求说明白讲透彻，促进管理人员提高警惕，加强内部管理，确保风险隐患早发现、早解决、早排除。

据了解，西北兴业（集团）公司高管及各分（子）公司负责人2023年累计开展谈心谈话200余人次，通过全面覆盖分类谈、抓住重点精准谈、不拘形式真心谈，既采取“面对面”“一对一”的方式严肃指出员工存在的问题，更注重“拉家常”式沟通做通做实员工思想政治工作，切实达到交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的，进一步改进作风，激发员工干事创业精气神。

“主动约谈不仅突显出监督的刚性，也是一次激励与关怀。通过在日常工作中发现和掌握的苗头性、倾向性问题，及时纠正公司党员及管理人员存在的错误思想，制止“小毛病”“小问题”的发生，既充分彰显了公司严管厚爱的管理理念，也是公司坚持抓好作风建设的一项长效机制。”西北兴业（集团）公司党委副书记付艳同志如是说。（文：肖 霞 ）